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- 2019.03.19 JTBC 앵커브리핑, 팩트 체크, 비하인드 뉴스, 밀착카메라
- 2019.03.19 칭찬을 많이 받을수록 성과가 올라가고 이직율은 감소한다
글
JTBC 앵커브리핑, 팩트 체크, 비하인드 뉴스, 밀착카메라
언론
2019. 3. 19. 09:55
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https://youtu.be/pLTg7103nd0?rel=0&vq=hd1080
https://youtu.be/dEJY5XVMuCA?rel=0&vq=hd1080
https://youtu.be/E1RXmcLIJCw?rel=0&vq=hd1080
https://youtu.be/jyWyqE1cKbU?rel=0&vq=hd1080
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글
칭찬을 많이 받을수록 성과가 올라가고 이직율은 감소한다
행복한경영이야기
2019. 3. 19. 07:46
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칭찬을 많이 받을수록 성과가 올라가고 이직율은 감소한다
경제적 보상은 직원의 소속감이나 이직율에 큰 영향을 미치지 않는다.
반면 칭찬의 횟수는 실질적인 영향을 미친다.
한 직원이 한 분기에 세 차례 이상 칭찬을 받을 때 다음 평가에서
그들의 성과 평가가 크게 상승했다.
그리고 한 분기에 네 번 이상 칭찬과 인정을 받을 때
그 직원이 1년 후 같은 직장에 머물 가능성은 96%로 늘어났다.
- 크리스티나 홀
분기당 한 두번 칭찬 받을 때의 성과와 이직율은
그 전과 비슷하다고 합니다.
그러나 세 번 혹은 네 번 받게 되면 놀랍게도
성과가 크게 올라가고 이직율은 현저히 떨어진다 합니다.
네 번 이상 칭찬을 받는 직원은 동료에게 베푸는 칭찬횟수가
두 배로 늘어났다고 합니다.
사람들은 네 번 이상 칭찬 받을 때 칭찬 생산자가 됩니다.
http://www.happyceo.or.kr/Story/ContentsView?num=3944
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