https://youtu.be/_Ayx95f5IKw?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/RW7y6zh1JVA?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/ADCAZn888-s?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/oEsUJo4qi2I?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/-JjD-Nj5MUQ?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/AHdOreuOpTU?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/HDfpA8fHnw8?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/K19srUESrxI?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/3J6J65fBXY8?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/Ii06_qNXyRg?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/f-MUx1WE69o?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/3EC_bNvo8Io?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/bN8dI22otEs?rel=0&vq=hd1080

https://youtu.be/CuQ__jSrcjE?rel=0&vq=hd1080

고맙다는 말을 자주하라

직원들이 퇴사하는 이유는 돈이나 조건 때문이 아니다.
상사에게서 노고를 인정받지 못하기 때문에 떠난다.
조사에 따르면 81% 사람들이 감사의 마음을 표시하는
 리더와 일할 때 근무 의욕이 더 생겨나고,
70%는 리더가 자신에게 고맙다는 말을 정기적으로 자주 해줄수록
 기분이 더 좋아지고 의욕이 생겨난다고 답했다.

- 제임스 쿠제스, ‘리더십 챌린지’에서

또 다른 연구에서는 충분히 인정받은 직원이 상대적으로
 인정이 약했던 직원보다 더 혁신을 추구하며,
2배 이상의 아이디어를 제출하는 것으로 나타났습니다.
사람들은 가장 강력하면서도 돈이 들지 않는 ‘고맙다’는
 이 한마디 말을 하는 것에 인색합니다. 고맙다고 말하는 것은
 돈이 들지 않지만 매일 매일 배당금을 나눠주는 매력적인 투자입니다.

http://www.happyceo.or.kr/Story/ContentsView?num=3828