주식회사의 의미


회사를 뜻하는 Company는
뜻 깊은 어원을 가지고 있다.
Com은 함께라는 뜻이며,
Pan은 라틴어로 빵을 의미한다.
Company는 같이 먹고 살자며 사람들이 모여 만든 조직인 것이다.
회사를 뜻하는 또 다른 뜻 Corporation의
Corpor는 라틴어로 Body 또는 단결을 의미한다.
경영자와 사원이 단결해서 경영을 해 나가는 것이
회사, 즉 Corporation인 것이다.


- 한국후지제록스 회장, 다카스기 노부야


행경 Talk
企業의 한자 뜻도 사람이 모여서 함께 일하는 곳입니다.
결국 동서양을 떠나 모든 회사에서는
사람의 중요성이 강조되고 있습니다.
또한 분열과 갈등 보다는
협력과 단결이 요구됨을 알 수 있습니다.
다시 말하면, 기업이란 사람들이 합심단결하여
경제적 부가가치를 창출하고
그 결과를 함께 나누는 조직이라 할 수 있습니다.


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기업가 정신


기업가 정신은 현재 시점에서 장래를 선취하는 정신이다.
대부분의 사람들이 환경변화속에서 위협을 느끼고 있을 때,
그와 같은 변화 속에서 기회를 식별하는 정신이다.
기업가는 안정적일 때 오히려 위기를 느끼는 사람이다.
고요 속에서 위기를 느끼고,
그러한 위기 속에서의 기회를 느끼고,
현재를 위험 속으로 끌고 가는 사람이다.

훌륭한 내일을 창조하기 위해서
오늘의 안정된 상태를 주체적이며 의도적으로 파괴하는,
창조적 파괴가 기업가의 역할이다.

기업가는 오늘을 성공의 날로 만드는 것과 동시에
오늘의 희생을 통해서 보다 훌륭한 내일을 만들어 간다.
비연속적 변화의 시대에는
오늘을 부정하는 것이 내일은 곧 현실이 된다.

풍요로움에 익숙해져 안주한다면 조직은 느슨해지고 약해진다.
기업가의 마지막 임무는 자신을 떠나 회사 전체에
헝그리 정신과 기업가 정신을 뿌리박도록 하는 것이다.

사업이란 결국 도박이다.
모든 사업은 현재의 자원을
미래의 가능성을 향해 투자하는 것이다.
모든 사업의 시도나 계획은 암흑 속으로의 비약이다.
사업에 관한 결단은 인간을 과거에 묶어 놓는 것이 아니라,
불확실한 미래를 위해 일부러 한발 내딛게 하는 것이다.

불안하지만 용기와 신념을 가지고 암흑 속의 미래에
자신을 일부러 던져 넣는 것이 기업가 정신이다.


- 가오의 신경영 전략, 피터 드러커 글을 재조합해서...


행경 Talk

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3M의 15% 룰과 홀마크의 30% 룰


3M에서는 연구원이 자신의 근무시간 중 15%를
부여된 자기업무 이외의 창조적인 연구에
사용해도 좋다고 허용하고 있다.
이것이 바로 ‘15% 룰’이라고 불리는 프로그램이다.
한편 홀마크는 디자이너들이 30%의 시간을
재충전 시간으로 사용할 수 있도록 제도화 하고 있다.


- 3M 전 회장 윌리엄. L. 맥나이트


행경 Talk
이들은 회사 일과 직접 관련이 없더라도
자신의 꿈과 관심이 있는 분야에 대한
개인적인 연구에 몰두하는 것을 공식적으로 승인하는 것으로써
참신한 아이디어의 탄생을 지원하고 있습니다.
창의력이 핵심경쟁력이 되는 시기에
실험정신 및 혁신과 창의적 사고를 배양할 수 있는
역발상의 제도와 시스템,
한번쯤 고려해볼 만한 정책입니다.


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욕구의 결핍이 동기를 유발한다.


유럽 양봉가 한 사람이 호주 어느 지방에
1년 내내 꽃이 피어있다는 소리를 듣고
꿀벌 통을 모두 배에 싣고 와서 꿀벌을 방사했다.
첫해에는 꿀을 좀 모았으나
이듬해 부터는 벌통에 꿀이 모이지 않았다.
꿀벌들이 일을 하지 않았던 것이다.
일년 내내 꽃이 피어 있으니
열심히 꿀을 모아 놓을 필요가 없었던 것이다.
이처럼 욕구의 결핍만이
일할 수 있는 모티베이션을 일으킨다.


- 임창희, ‘조직행동’에서


행경 Talk
우리들은 ‘이것만 있으면 될 것 같다’.
‘조금 뛰어난 사람들만 있으면’, ‘자금이 조금만 더 풍족하다면’,
‘기술력만 충분하다면...’ 다 될 것 같은
아쉬움과 기대를 가지고 늘 살아갑니다.
그러나 막상 그런 것이 갖춰진다고 해서
사정이 크게 달라지지 않은 것을 자주 목격하게 됩니다.
문제는 마음 가짐입니다.
오히려 부족함이 있을 때 더
열심히 일하는 것은 인간도 마찬가지입니다.


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‘만족한다’와 ‘매우 만족한다’의 차이


보통 고객 설문지 척도에 나오는
만족(4점)과 매우 만족(5)의 차이점이 단지 1점 차이로
후자가 전자보다 그저 한 단계 위라고 생각하기 쉽다.
그러나 제록스사의 조사 결과에 의하면
매우 만족한 고객의 재구매율이 그저 어느 정도 만족한
고객의 경우보다 6배 이상 높게 나타났다.
AT&T에서는 매우 만족한 고객의 재구매 의향이
그냥 만족한 고객보다 50% 이상 높다는 조사 내용을 공개했다.


- ‘죽은 CRM 살아있는 CRM’에서


행경 Talk
많은 기업들은 ‘만족한다’와 ‘매우 만족한다’를
‘만족했다’로 동일하게 간주하고 긴장을 풀게 됩니다.
그러나 위 결과에서 보듯이
‘만족’과 ‘매우 만족’은 근본적인 차이를 보입니다.
‘매우 만족’한 고객은 재구매 뿐만 아니라
입소문을 내는 마케터로서의 역할을 다하게 됩니다.
기업간 성과의 차이는 ‘매우 만족’한 고객을
얼마나 보유하고 있는가의 차이에 다름 아닙니다.

따라서 이제는 고객만족 경영을 넘어
‘고객 매우 만족’경영을 해야 합니다.


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경영관리의 요체는 의사소통


나는 재직 중 일과의 40%를
회사의 핵심가치와 믿음에 대해
직원들과 의사소통하는데 할애했다.
그 만큼 커뮤니케이션은 중요하다.
그중에서 가장 중요한 것은 경청이다.


- 존슨앤존슨 전 회장, 짐 버크


행경 Talk
알리지 않아도 잘 알 거라고 믿고
적극적 의사소통에 소홀한 사람이 많습니다.
저명한 경영학자, F. J Roethlistberger는
‘경영관리의 요체는 의사소통(Communication)에 있다.
의사소통과 정보공유만 잘되어도 직원들의 사기,
일할 의욕, 창의적 분위기가 몰라보게 증진된다’고
적극적 커뮤니케이션과 정보공유의
중요성을 역설하고 있습니다.

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매출을 올리는 두 가지 방법


매출을 올리는 방법에는 두 가지가 있다.
하나는 직원을 쥐어짜서 목표를 달성하는 것이고,
다른 하나는 직원들을 만족시켜 스스로 열심히 일하게 해서
목표를 달성하는 것이다.
나는 후자를 택한다.
직원들을 열심히 일하게 만들면 생산성은 저절로 올라간다.
그래서 나는 늘 직원을 만족시킬 방안을
찾기 위해 혈안이 되어있다.


- 이희열, ‘우리는 지금 감성회사로 간다’에서


행경 Talk
경영자는 성과가 오르지 않을 경우
조급한 마음에 직원들을 다그치고 쥐어짜기 쉽습니다.
그렇게 하면 분명코 단기적 성과는 향상됩니다.
그러나 지속적인 성과 창출을 위해서는
경영자의 독려 없이도 스스로 열심히 일하고
스스로 성과를 창출하는 조직을 만들어야 합니다.
직원들을 사랑하고, 인내를 가지고 기다려 주는 것,
멀지만 가야 할 길입니다.


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일하는 데 나타나는 벽 (주말판)


일하는 데 나타나는 벽

일은 순풍에 돛을 단 듯이 진행되기만 하지는 않는다.
누구나 일하면서 벽에 부딪히게 된다.
일하는데 나타나는 벽은
인생을 연마하는 숫돌이다.

일하는데 나타나는 벽은 수련의 장이다.
일하는데 나타나는 벽을 피해서는 안된다.
일하는데 나타나는 벽에 짓눌려서는 안된다.
일하는데 나타나는 벽에 과감히 도전하여
뛰어넘으면서 인간은 성장한다.

그리고 기쁨을 맛보게 된다.


- 히라시마 야스히사, '인생도 비즈니스도 감성이 결정한다'에서


행경 Talk
1996년 매출이 930억 달러인 세계 최대 유통업체인 월마트는 신뢰로 뭉쳐진 기업이다. 월마트 본사나 점포를 방문해보면 특이한 것이 하나 있다. 그것은 곳곳에 다음과 같은 구호가 붙어 있다는 점이다.


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https://www.happyceo.or.kr/Story/ContentsView?num=248

휴식은 대나무의 마디와 같다.


휴식은 대나무의 마디와 같은 것이다.
마디가 있어야 대나무가 성장하듯
사람도 기업도 쉬어야
강하고 곧게 성장할 수 있다.


- 혼다 창업자 쇼이치로


행경 Talk
이제 투입의 양 (Input)으로 승부하던 시대는 지났습니다.
산출물의 질(Out put)로 승부가 갈립니다.
성과는 얼마나 오랜 시간 일했느냐가 아니라,
얼마나 에너지를 집중해서 일했느냐에 따라 달라집니다.

휴식은 창조적 상상력 발동의 근원이 되며,
휴식과 재충전을 통한 에너지 집중이야말로
생산성의 원천이 된다 합니다.


※ 행복한 경영이야기를 가져가실 때에는 반드시 출처를 밝혀주시기 바랍니다.


https://www.happyceo.or.kr/Story/ContentsView?num=249

트레일 블레이즈 후진등은 필라멘트 전구라서 LED 전구로 교체하였습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=FN9SinA8-7c